Consulenza organizzativa e benessere aziendale

CAREER COUNSELLING ED ORIENTAMENTO

Prestazione professionale dedicata a chi vuole sviluppare o migliorare la propria identità professionale. Le competenze acquisite in quest’area consentono di fornire assistenza nei processi psicologico-sociali in cui la comunicazione e il marketing svolgono un ruolo strategico.

• Definire e riconoscere il percorso scolastico/accademico più in linea con le tue caratteristiche ed i tuoi obiettivi di carriera
• Valutazione del potenziale
• Sviluppare la consapevolezza del proprio valore professionale (employability)
• Supporto alla preparazione del CV e lettera di motivazione
• Supporto alla preparazione del colloquio
• Redigere un Bilancio delle competenze
• Definire il proprio progetto professionale
• Ritrovare la motivazione al lavoro
• Gestire fasi di cambiamento e/o crisi professionali
• Sviluppare ed ottimizzare le competenze utili al mondo del lavoro
• Progettare una migliore Work Life Balance
• Definire strategie di Self Promotion

PEOPLE AND ORGANIZATION CONSULTING

La consulenza organizzativa e di gestione aziendale è un’attività attraente e motivante. Il mio lavoro è affiancare imprenditori e manager per ottenere il meglio dalla loro attività. Esamino l’organizzazione nel suo insieme, ponendo problemi specifici nel quadro della cultura organizzativa e dei suoi obiettivi, e considerando gli sviluppi che identificano nuove opportunità per una gestione competente delle risorse. In questo modo, supporto le aziende ad attuare i cambiamenti strategici desiderati, utilizzando al meglio le risorse disponibili.
L’approccio è multidisciplinare e può cogliere diversi livelli contemporaneamente e metterli in relazione tra loro; l’obbiettivo è aiutare il manager in modo che l’organizzazione risponda e i professionisti lavorino efficacemente alle mutevoli esigenze del loro sistema operativo.

• Analisi e progettazione di azioni di miglioramento dei processi organizzativi
• Analisi e ridisegno dei processi (business process reengineering)
• Analisi e disegno di sistemi di competenze e di percorsi di carriera
• Analisi organizzativa per l’identificazione delle direzioni di sviluppo
• Politiche e pratiche di gestione delle risorse umane
• Supporto alla selezione
• Gestione delle relazioni con i clienti

WELLBEING AND HAPPINESS CONSULTING

Sviluppo di progetti per sostenere il lavoratore in momenti di disagio personale e professionale, per promuovere la salute psicologica individuale e di gruppo nel contesto organizzativo e per aiutare le aziende con interventi di consulenza mirati di psicologia delle risorse umane.

• Analisi della motivazione ed engagement dei dipendenti
• Diversity Management
• Politiche riguardanti discriminazioni, molestie e contromisure efficaci
• Welfare, benefit & compensation
• Riduzione turnover del personale
• Sviluppo processi di formazione
• Analisi del clima e della cultura, del contesto organizzativo
• Analisi ruoli
• Indicatori di performance OKR